Inleiding
Weconomics betekent letterlijk de "Wij-economie"
Weconomics is zowel een organisatiemodel ( Weconomics_Model | Nomad ) als een infrastructuur ( Weconomics_Infrastructuur | Weconet ) als een programma ( Weconomics_Programma | Apollo ).

De kaders voor Weconomics en het gedachtegoed worden ontwikkeld en beheerd binnen Stichting Weconomics (Weconomics_Foundation ). De uitvoering en het beheer worden geregeld binnen Weconomics beheerders zoals Stichting SOTIC.

Weconomics is een nieuw organisatiemodel voor de community economie. De belangrijkste doelstellingen zijn:
1. Het verbeteren van de productiviteit van hoog opgeleide mobiele kenniswerkers.
2. Onze (westerse) economie minder afhankelijk maken geld en economische groei.
3. Het verbeteren van de flexibiliteit van (grote) organisaties.
4. Het verbeteren van ons innoverend vermogen.

Deze doelstellingen kunnen gerealiseerd worden door ze slimmer samenwerken te werken in communities en de muren tussen instituten (bedrijven, banken, overheden etc.) af te breken.

Om deze doelstellingen te realiseren zorgt de Weconomics Foundation voor het ontwikkelen en delen van kennis met betrekking tot het Weconomics model en in praktisch zin werken organisatie slim samen met de Weconomics infrastructuur. Het Weconomics model gaat vooral uit van een ander denkkader. Om dit te realiseren kunnen organisaties gebruik maken van het Weconomics_Programma. Dit programma begeleidt organisaties bij het opzetten van of transformeren naar communities.

Volgens Wikipedia is "Economie" is een sociale wetenschap (Nederland) of een gedragswetenschap (Vlaanderen) die zich bezighoudt met de voortbrenging en verdeling van schaarse goederen en diensten. De vraag is of het huidige westerse model dat gebaseerd is op kapitalisme, concurrentie, aandeelhoudersbelang hierin past?

Met name nieuwe (sociale) internettechnieken maken het mogelijk dat we steeds meer en steeds beter samenwerken en coordineren, ongeacht het bedrijf waar we voor werken of bijvoorbeeld het land waar we verblijven.

Waarom Weconomics?
Ons huidig politiek economisch systeem (Financial Capitalism, of Capitalism 3.0) is niet in staat problemen van de 21 eeuw op te lossen:

1. Door vergrijzing moeten we met minder mensen meer werk doen. We moeten dus productiever worden.
2. De krediet-, banken- en daarna economische crisis van 2008 heeft aangetoond dat we te afhankelijk zijn geworden van geld en economische groei. Het is net als de bus in de film ‘Speed’. De economie kan niet meer afremmen. We moeten minder afhankelijk van geld en economische groei worden.
3. We hebben het vertrouwen verloren in (grote) organisatie en hun leiders (Ernron, Ahold, bonuscultuur etc.). De afstand tussen objecten die we als mens gemaakt hebben en de mensen zelf is te groot geworden. Grote organisaties moeten flexibeler worden.
4. We moeten een steeds kleiner wordende taart (onze planeet aarde) delen met een steeds sneller groeiende bevolking met westerse consumptie patronen. We moeten beter innoveren.

Nieuw economisch kader
Albert Einstein zei ooit: je kunt belangrijke problemen niet oplossen binnen hetzelfde kader waarin ze ontstaan zijn. Het is tijd om in de huidige crisis niet alleen wat kleine aanpassingen te verrichten op korte temrijn, maar vooral te werken aan een beter fundament voor de lange termijn. We moeten een nieuw kader scheppen.

Weconomics is een model dat meer uit gaat van samenwerking/coordinatie, van Wikinomics principles als mass collaboration en sharing. Ook maakt dit model gebruik van communitysoftware. De veel gebruikte term Web 2.0 vinden we geen juiste term hiervoor, het suggereert dat er een versie 1 was en dat er een versie 3 komt. Maar software ontwikkeling is een proces en geen product, het is een continue organisch proces.

We zoeken een nieuw model dat meer uitgaat van samenwerken en minder van concurrentie. Weconomics kan dit gat opvullen. Het is gebaseerd op netwerken als Linkedin waarin je je profiel aanmaakt, dit koppelt aan een ander profiel en je kunt (slim) samenwerken.

Loslaten
De meeste bedrijven denken nog steeds in BV's, in muren, harken en aantal medewerkers. Ze zien werknemers als eigendom van het bedrijf en delen betekenisvolle informatie slechts binnen de eigen muren. Maar de arbeidsmarkt verandert enorm. De krapte neemt na het dal waar we nu even inzetten alsmaar toe en de internetgeneratie die vanaf de basisschool is opgegroeid met internet en mobiele telefoon komt nu uitgebreid op de arbeidsmarkt. Dus niet meer investeren in een 'paard met wagen' als er ook auto's zijn.

Alvorens we echt kunnen innoveren moeten we bestaande modellen en concepten durven loslaten. Mensen werken steeds korter in een bedrijf, of bieden zich aan als ZZP'er. Dan is het toch niet zinvol om bij binnenkomst het hele CV in het personeelsinformatiesysteem te zetten, gedurende het verblijf feedback en beoordelingen en gevolgde opleidingen te registreren om er volgens niets mee te doen als de medewerker na 4 jaar vertrekt.

Beter is het te redeneren vanuit het individu dat een leven lang wil leren waarbij zijn/haar e-Portfolio de rode draad is. We moeten dus ook bestaande HR- organisaties, processen, instrumenten en systemen loslaten alvorens we kunnen innoveren.

Conclusie
Weconomics wordt een belangrijk nieuw organisatiemodel voor de community economie. Met name demografische, technische, sociale, organisatorische, ecologische en economisch ontwikkelingen leiden tot dit nieuwe model.

Meer informatie bij Paul Bessems, weconomist.